¿Qué es el seguro vida ley?
Se trata de un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio económico temporal a los familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte natural, accidental o invalidez permanente total, sin importar la actividad económica que realice la compañía o si el accidente o enfermedad que llevó al fallecimiento del trabajador sucede durante su jornada laboral, ya que otorga protección las 24 horas del día.
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y se activa desde el primer día de labores del trabajador.
¿A quien beneficia?
A todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten, así como a los trabajadores de entidades y empresas del sector público que estén sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
¿Que coberturas ofrece?
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte natural, accidental o si quedara con una invalidez permanente total, la aseguradora indemnizará a los beneficiarios con las siguientes sumas de dinero:
¿Que tipo de invalidez permanente permite acceder a la cobertura?
¿Quien recibe el beneficio en caso de muerte del trabajador?
¿Que requitos debe presentar el trabajdor a su empleador para contratar el seguro?
El trabajador debe presentar al empleador una Declaracion Jurada de Beneficios con su firma legalizada, la cual es guardada por su empleador y presentada a la Compañía de Seguros en caso ocurra e fallecimiento del trabajador.
¿Cuales son los pasos para solicitar la indemnizacion?
Una vez ocurrido el suceso, los beneficiarios deben acercarse al centro de labores del familiar fallecido para conocer cuál es la compañía de seguros que se contrató. La aseguradora le solicitará:
¿Que com´pañias ofeece este seguro?
A la fecha, las compañías de seguros que comercializan este seguro son:Rimac, Pacifico,Mapfre,etc
¿Cuanto demora en entregarse la indemnizacion?
El plazo es de 72 horas a partir de recibida la documentación solicitada por la Compañía de Seguros, transcurrido este plazo, la aseguradora se encuentra obligada al pago de intereses.
¿Que cosas o situaciones no cubre el Seguro de Vida Ley?
Este seguro no contiene exclusiones. No obstante, no se cubre el fallecimiento que se produzca como consecuencia de un suicidio.
Este seguro ya era obligatorio para todos los trabajadores a partir del cuarto año de labores en una misma empresa; sin embargo, en diciembre del 2019, por orden del Gobierno Central, se establecio que todas las empresas en el pais deberan contratar el Seguro de Vida Ley para sus trabajadores desde el primer día de iniciada la relación laboral.
¿A cuanto asciende la remuneracion asegurable?
Se considera remuneración asegurable aquella que figura en los libros de planillas y boletas de pago, la misma que debe ser percibida habitualmente aun cuando sus montos puedan variar y hasta el tope de la remuneración establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones que la actualiza la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP trimestralmente.
No se incluyen dentro de la remuneración asegurable las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional, entre otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Si eres un trabajador remunerado a comisión o destajo, se considera como remuneración asegurable el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos tres (3) meses.
¿Las pymes tambien tenemos que contratar este seguro para nuestros trabajadores?
Sí, aplica a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual a la cual están sujetos.
¿Los trabajadores independientes debemos contratar un Seguro de Vida Ley?
No, la ley establece su obligatoriedad solo para los trabajadores del sector privado que se encuentran en planilla, así como para los trabajadores de entidades y empresas del sector público que están sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
¿Que ocurre con las personas que estan en mas de una planilla?
El seguro debe ser contratado por ambas empresas.
¿Desde cuando debemos estar asegurados los trabajadores?
Desde el primer día que inicias tus labores.
¿Como afecta la nueva normativa a las personas que ya tenian un Seguro de Vida Ley?
No les afecta de ninguna manera, mantendrán la cobertura de su Seguro de Vida Ley contratado con anterioridad.
