A pocas semanas del próximo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), conviene que trabajadores y empleadores revisen quiénes tienen derecho al beneficio, qué conceptos se incluyen en el cálculo y qué obligaciones deben cumplirse dentro del plazo.
Eric Castro Posadas, socio del área laboral de Pérez-Llorca, Miranda & Amado, explica que la CTS es un fondo de respaldo para quien pierda su empleo. En el sector privado corresponde a quienes trabajan, como mínimo en promedio, cuatro horas diarias.
¿Quiénes no reciben el depósito?
Figurar en planilla no asegura que se reciba la CTS cada semestre. Quedan fuera, por ejemplo, los trabajadores con Remuneración Integral Anual (RIA), porque sus beneficios ya están incorporados en ese pago. Además, se necesita haber trabajado al menos un mes completo dentro del semestre. Quien no llegue a ese mes al cierre del periodo no recibirá el depósito esta vez.
¿Qué entra en el cálculo?
El cálculo va más allá del sueldo básico. También se consideran la asignación familiar, las horas extras, las comisiones y las bonificaciones, estas últimas siempre que sean regulares. En el depósito de noviembre se suma, además, una sexta parte de la gratificación de julio.
También influye el aumento de la RMV, que subió de S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026. Como la asignación familiar equivale al 10% de la RMV, pasó de S/113 a S/123 mensuales.
Caso práctico: el depósito de Marisol
Marisol trabaja en una empresa privada con un sueldo de S/2,000 al mes. Recibe asignación familiar y trabajó todo el semestre (mayo a octubre).
- Remuneración computable: S/2,000 de sueldo + S/123 de asignación familiar = S/2,123.
- Sexta parte de la gratificación de julio: esa gratificación se calculó con la asignación vigente entonces (S/113), es decir S/2,113. Su sexta parte es S/352.17.
- Base de cálculo: S/2,123 + S/352.17 = S/2,475.17.
- Depósito del semestre completo: equivale a medio sueldo, es decir S/2,475.17 ÷ 2 = S/1,237.58.
Resultado: Marisol recibiría aproximadamente S/1,238, la misma cifra que da como ejemplo la nota original.
¿Y si el caso cambia?
- Si Marisol hubiera ganado además comisiones o bonos regulares, la base sube y el depósito también.
- Si hubiera ingresado a la empresa a mitad del semestre, recibiría solo la parte proporcional a los meses y días trabajados.
- Si estuviera bajo RIA, no recibiría este depósito.
Plazos y obligaciones de la empresa
Para el empleador, depositar la CTS a tiempo es clave. La SUNAFIL considera una infracción grave no depositarla o hacerlo fuera de plazo, y la sanción varía según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
Además del depósito, la empresa debe entregar la hoja de liquidación. Según Castro Posadas, esa transparencia ayuda a evitar contingencias legales y permite que el trabajador entienda cómo se calculó su beneficio.
Recomendación final
El especialista sugiere que los trabajadores comparen las tasas de rendimiento de las entidades financieras antes de decidir dónde mantener su CTS, recordando que su fin es servir de respaldo ante un eventual cese laboral.
Un aliado para llevar la CTS sin errores
Calcular la CTS a mano exige cruzar remuneraciones, asignaciones familiares, gratificaciones y plazos, y un error en cualquiera de ellos puede terminar en una contingencia con la SUNAFIL. Por eso, muchas empresas y estudios contables recurren a un software contable como VISUALCONT, que permite automatizar el cálculo de beneficios sociales, generar la hoja de liquidación y mantener la planilla ordenada y al día.
