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El 90% de las empresas actualmente poseen un activo intangible, ya sea para el campo producción, contable, marketing, etc. Un dato muy importante que debes
En el Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se ha consolidado como uno de los principales derechos laborales de los trabajadores del sector privado. Su finalidad es brindar un fondo de protección económica al empleado cuando culmina su vínculo laboral, ya sea por despido, renuncia o cese. Sin embargo, cada año, muchos empleadores cometen errores o simplemente olvidan realizar el depósito dentro de los plazos establecidos por la ley, exponiéndose a multas económicas, reclamos judiciales y sanciones administrativas.
Con la llegada del 2025, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha reforzado las acciones de inspección para garantizar que las empresas cumplan correctamente con sus obligaciones laborales, incluyendo el depósito oportuno de la CTS. En este contexto, conocer las normas vigentes, los plazos, el cálculo correcto y las consecuencias del incumplimiento es esencial tanto para empleadores como para trabajadores.
En el entorno empresarial peruano, la gestión contable y tributaria adquiere una relevancia creciente. Para las empresas y personas naturales que realizan negocios, el adecuado llevado de los libros y registros contables no solo es un requerimiento formal, sino que constituye una herramienta clave para el control interno, la transparencia y el cumplimiento de obligaciones con la SUNAT.
Sujeto Sin Capacidad Operativa – SSCO Es la persona natural o juridica que no tiene los recursos económicos, financieros, materiales, humanos y/u otros, o estos
En el panorama de la gastronomía y el servicio en el Perú, uno de los cargos que con más frecuencia aparece al momento de pagar la cuenta es el denominado Recargo al Consumo (RC). Se presenta como un porcentaje adicional —que puede alcanzar hasta el 13 % del valor del servicio— y se incluye en la boleta bajo siglas como “RC” o la referencia al Decreto Ley N.º 25988.
“En la era digital, la verdadera transformación no ocurre en los servidores, sino en la mente de las personas que los utilizan.” En la vorágine
Notas de Crédito en SIRE Ventas SUNAT ¿Cómo se anotan las notas de crédito en el SIRE SUNAT? Si revisamos la estructura del anexo 3
En este contexto, el crédito fiscal se erige como una figura esencial para garantizar dicho principio, ya que permite a los contribuyentes deducir del impuesto bruto (IGV de las ventas) el IGV soportado en las compras o adquisiciones destinadas a operaciones gravadas. De esta manera, el impuesto se traslada efectivamente al consumidor final, evitando una doble imposición.
En el Perú, la regulación del crédito fiscal se encuentra contenida principalmente en los artículos 18° al 24° de la Ley del IGV e Impuesto Selectivo al Consumo – Decreto Supremo N.º 055-99-EF, así como en los artículos correspondientes del Reglamento de la Ley del IGV, aprobado mediante Decreto Supremo N.º 029-94-EF, y en las normas complementarias emitidas por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT).
En el Perú, todo negocio o emprendimiento formal debe inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y acogerse a uno de los regímenes tributarios establecidos por la SUNAT. Estos regímenes determinan la manera en que las empresas declaran y pagan sus impuestos, así como las obligaciones contables y los beneficios que pueden obtener.
En 2025, los regímenes tributarios peruanos se mantienen dentro de cuatro principales categorías:
Nuevo RUS (NRUS)
Régimen Especial de Renta (RER)
Régimen MYPE Tributario (RMT)
Régimen General (RG)
El pago de utilidades constituye uno de los derechos más esperados por los trabajadores peruanos y, a la vez, una de las obligaciones más importantes para las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría. En 2025, las normas de reparto mantienen su base legal en el Decreto Legislativo N.º 892 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.º 009-98-TR, pero la SUNAFIL, la SUNAT y el Ministerio de Trabajo han reforzado los mecanismos de fiscalización y difusión para garantizar su cumplimiento. Este artículo explica de forma clara cómo se calculan, quiénes las perciben, los plazos, sanciones y las principales novedades que todo empleador debe conocer.
