Fecha del depósito de la CTS. Los plazos del 15 de mayo y 15 de noviembre no son discutibles, pero en 2026 el 15 de noviembre cae domingo y las fuentes se contradicen:
- La guía oficial del MTPE, citada por Infobae, dice que si el último día es inhábil el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. Eso lleva el plazo al lunes 16 de noviembre.
- Es lo que dice el artículo 22 del TUO de la Ley de CTS (D.S. 001-97-TR), y lo confirman Noticiero Contable, SYM Contadores y Libero.
- Un portal (Salaris) sostiene que vence el viernes 13 de noviembre. Su razonamiento se contradice a sí mismo: cita una regla que prorroga al día hábil siguiente y concluye lo contrario.
Montos con la RMV nueva. Algunos portales calculan con S/ 1,130 y asignación familiar de S/ 113. Esos datos quedaron desactualizados desde el 1 de octubre.
2. Qué cambia con el sueldo mínimo (fuente oficial)
El D.S. N.° 015-2026-TR, publicado el 28 de setiembre de 2026 en El Peruano, sube la RMV en dos tramos. El primero, de S/ 100, rige desde el 1 de octubre y la deja en S/ 1,230. El segundo, de S/ 70, llegará a S/ 1,300 mediante otro decreto en el primer semestre de 2027.
Según El Peruano, desde octubre cambian también estos montos:
| Concepto | Antes | Desde el 1 de octubre de 2026 |
|---|---|---|
| RMV | S/ 1,130 | S/ 1,230 |
| Asignación familiar (10% de la RMV) | S/ 113 | S/ 123 |
| Aporte mínimo a EsSalud | — | S/ 110.70 |
| Remuneración mínima nocturna (RMV + 35%) | — | S/ 1,660.50 |
El Peruano añade que, para los trabajadores cuya remuneración está vinculada a la RMV, el aumento puede repercutir en la CTS y en las gratificaciones.
3. CTS de noviembre 2026
Qué es y quién la recibe. Es un depósito semestral que el empleador hace en la cuenta CTS del trabajador. Corresponde a trabajadores del régimen privado con jornada de al menos 4 horas diarias y un mes completo de servicios en el período. El semestre de este depósito va del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026.
Plazo. Los primeros 15 días naturales de noviembre. Si el último día es inhábil, el primer día hábil siguiente (lunes 16 de noviembre en 2026).
Cómo se calcula. La remuneración computable es:
sueldo básico + asignación familiar (si corresponde) + promedio de remuneraciones variables + 1/6 de la gratificación de julio
El depósito semestral es esa remuneración computable ÷ 12 × meses completos (más la parte proporcional por días).
El dato que más se confunde es que la CTS de noviembre incluye solo 1/6 de la gratificación de julio. La gratificación de diciembre entra en el depósito de mayo de 2027.
Después del depósito. El empleador debe entregar al trabajador la liquidación dentro de los 5 días hábiles siguientes. El depósito se declara en el PDT PLAME, y según Noticiero Contable el período de noviembre se presenta en diciembre. Confírmalo con el cronograma vigente de SUNAT.
Si no se deposita. El empleador paga la CTS más sus intereses, como si el depósito se hubiera hecho en la fecha correcta.
Retiro. La Ley 32322 autoriza, por única vez, la libre disposición de hasta el 100% de los depósitos de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto incluye los depósitos de mayo y noviembre. Para después de esa fecha las notas periodísticas difieren, así que cita solo la fecha de la ley. Si quieres hablar de 2027, revisa el texto oficial.
4. Gratificación de diciembre 2026
Plazo. Hasta el 15 de diciembre de 2026 (martes). Cubre julio a diciembre y la fecha es improrrogable.
Monto. Una remuneración mensual completa si el trabajador laboró los 6 meses. Si tiene menos tiempo, es proporcional por meses completos, con un mínimo de un mes de servicios. La base incluye el sueldo, la asignación familiar y los conceptos regulares. La Ley 27735 toma la remuneración vigente al 15 de diciembre, y esa vigencia ya incluye los S/ 1,230 y los S/ 123.
Bonificación extraordinaria. Se suma un 9% sobre la gratificación (6.75% si el trabajador está en una EPS). Se entrega junto con la gratificación y, según la fuente consultada, no se deposita en la CTS.
Cese. Si el trabajador se va, se le paga la gratificación trunca en su liquidación.
Retraso. Si se paga después del 15, el trabajador puede exigirla con intereses legales laborales.
5. Ejemplos
Supuestos: semestre completo, trabajador con hijos que cobra asignación familiar, sin variables. En julio la asignación era S/ 113.
| Sueldo S/ 1,230 (mínimo) | Sueldo S/ 3,000 | |
|---|---|---|
| Gratificación de julio (sueldo + S/ 113) | S/ 1,243.00 | S/ 3,113.00 |
| 1/6 de esa gratificación | S/ 207.17 | S/ 518.83 |
| Remuneración computable CTS (sueldo + S/ 123 + 1/6) | S/ 1,560.17 | S/ 3,641.83 |
| CTS de noviembre (÷ 12 × 6) | S/ 780.08 | S/ 1,820.92 |
| Gratificación de diciembre (sueldo + S/ 123) | S/ 1,353.00 | S/ 3,123.00 |
| Bonificación 9% | S/ 121.77 | S/ 281.07 |
| Total a pagar el 15 de diciembre | S/ 1,474.77 | S/ 3,404.07 |
Sin hijos, se resta la asignación familiar de cada cálculo. (Estos datos son ilustrativos)
6. Régimen MYPE
- Microempresa: no tiene CTS ni gratificaciones.
- Pequeña empresa inscrita en el REMYPE: la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año completo, con un máximo de 90. La gratificación es media remuneración. Los trabajadores contratados antes de la inscripción mantienen el régimen general.
7. Checklist para planillas
- Actualizar la RMV a S/ 1,230 y la asignación familiar a S/ 123 en el sistema.
- Verificar que nadie en jornada completa gane menos de S/ 1,230.
- Calcular el 1/6 de la gratificación de julio con los montos que se pagaron en julio.
- Depositar la CTS a más tardar el lunes 16 de noviembre, o antes.
- Entregar la liquidación dentro de 5 días hábiles.
- Pagar la gratificación y el 9% hasta el 15 de diciembre.
- Reflejar ambos en boleta y PLAME.
En épocas de mayor carga para planillas, como el depósito de la CTS de noviembre y el pago de la gratificación de diciembre, contar con un sistema que centralice los cálculos marca la diferencia. VisualPLAN, el sistema de planillas de Grupo VisualCont, permite calcular remuneraciones, emitir boletas de pago y exportar los archivos de PLAME, T-Registro y AFPnet para su presentación ante SUNAT. Además, genera los asientos contables de la planilla y los exporta a VisualCONT, CONCAR, SAP y otros sistemas, lo que reduce la doble digitación entre planillas y contabilidad. Es una herramienta pensada para empresas peruanas que necesitan cumplir con la normativa laboral con orden y a tiempo. Puedes contactar con un asesor en grupovisualcont.com/planilla.
