En el Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se ha consolidado como uno de los principales derechos laborales de los trabajadores del sector privado. Su finalidad es brindar un fondo de protección económica al empleado cuando culmina su vínculo laboral, ya sea por despido, renuncia o cese. Sin embargo, cada año, muchos empleadores cometen errores o simplemente olvidan realizar el depósito dentro de los plazos establecidos por la ley, exponiéndose a multas económicas, reclamos judiciales y sanciones administrativas.

Con la llegada del 2025, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha reforzado las acciones de inspección para garantizar que las empresas cumplan correctamente con sus obligaciones laborales, incluyendo el depósito oportuno de la CTS. En este contexto, conocer las normas vigentes, los plazos, el cálculo correcto y las consecuencias del incumplimiento es esencial tanto para empleadores como para trabajadores.

El pago de utilidades constituye uno de los derechos más esperados por los trabajadores peruanos y, a la vez, una de las obligaciones más importantes para las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría. En 2025, las normas de reparto mantienen su base legal en el Decreto Legislativo N.º 892 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.º 009-98-TR, pero la SUNAFIL, la SUNAT y el Ministerio de Trabajo han reforzado los mecanismos de fiscalización y difusión para garantizar su cumplimiento. Este artículo explica de forma clara cómo se calculan, quiénes las perciben, los plazos, sanciones y las principales novedades que todo empleador debe conocer.