La ética en los negocios se basa en una serie de reglas escritas y tácitas sobre los principios que rigen las acciones y la toma de decisiones de una empresa. La ética viene de una rama de la filosofía que ve los valores humanos en relación con su conducta a lo bueno o malo, lo correcto e incorrecto. En el mundo de los negocios, esta ideología, tal y como vamos a ver a lo largo de este artículo, asegura mejores empleados y más inversiones.

La consideración de la ética en los negocios hunde sus raíces en los orígenes de la lógica económica del capitalismo moderno. Las concepciones modernas del comportamiento económico nacen de la mano de la ética protestante calvinista, como bien describe Max Weber en su obra clásica «La ética protestante y el espíritu del capitalismo».

Junto a la amplia penetración de la ética del esfuerzo y la mejora en las sociedades calvinistas, estas ideas serán recogidas en la obra de los primeros teóricos de la economía política y especialmente, en los planteamientos de su principal exponente, Adam Smith, primero en su libro «La teoría de los sentimientos morales» y a continuación, en su gran clásico, «La riqueza de las naciones».

Según Margarita Aranda, docente de nuestro Staff, La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción , entre otros) aplicados directamente en el entorno laboral.».

La ética es un principio moral totalmente transversal a cualquier actividad humana. Casi se podría decir que sin ética no se podría vivir, aunque la realidad, por desgracia, nos está indicando todo lo contrario.

No hay más que leer los periódicos o ver las noticias en la televisión para constatar que el ser humano se ha olvidado de la ética como principal eje de actuación. El negocio, entendido como la negación del ocio, consiste en cualquier tipo de transacción económica entre un cliente o empleado con cualquier proveedor, y según indica Roberto Maldonado CEO de visualcont, cuando el poder económico busca sus intereses, la moral queda por los suelos, un comportamiento nefasto que muchas veces se presenta sutilmente. Algunas veces los puedes notar cuando hay preferencia particulares o desiciones parcializadas hacia un lado.

¿Porqué hay empresas que tienen empleados con más ética que otras?

Para Roberto Maldonado, aquí entra a tallar el área de recursos humanos, donde inicia el proceso de RECLUTAMIENTO (donde se filtra con requisitos y pruebas de exigencia moral y competencias), luego LA CONTRATACIÓN (aquí hay un compromiso en saber las reglas y conductas laborales, y después LA PERMANENCIA (basada en capacitaciones y motivación en base a resultados y metas). Como vemos son varias variantes a tomar en cuenta,  y por lo cual hay un presupuesto de por medio, cosa que la mayoria de emprendedores como pymes y mypes no tienen el financiamiento necesario. Sin embargo como dice el viejo adagio, “Cuando se quiere se puede”, sabiendo que la ética es una estrategía en cualquier negocio, NOS TENEMOS QUE TOMAR EL TIEMPO y como dicen en ciertas ciencias: “CUANDO SE QUIERE SE DEMUESTRA, PORQUE LAS PALABRAS SE LAS LLEVA EL VIENTO” y eso toma esfuerzo, y todo esfuerzo tiene sus recompensas.

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Vivimos en tiempos de incertidumbre y ahora, más que nunca, se hace muy necesaria la ética en profesionales, ejecutivos y emprendedores.  Muchas de las grandes empresas mundiales ya no discuten la importancia de la ética en sus organizaciones; más bien, buscan la forma de aplicarla. Claramente, la ética es una disciplina de Management y una habilidad clave para la próxima generación de líderes.

Definimos la ética empresarial como el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación de los trabajadores en el entorno laboral, respetando los derechos de los mismos en su doble papel de empresarios y de personas.

Para el docente de ENyD, la ética en los negocios nace en el mismo instante en el que surge la primera transacción comercial, el primer trueque. Lo que ocurre es que en estos tiempos se está hablando mucho del tema; por desgracia demasiado.

Cuando en el primer trueque, una de las dos partes de la transacción intenta (y consigue) engañar a la otra, aparece la primera contravención del principio moral de la ética y, en lugar de buscar la forma de aplicar principios morales (éticos) para corregir la situación, el docente indica que optaron por el refranero de «Arrieros somos y en el camino nos encontraremos«, esperando el momento de la revancha, en vez de aplicar aquello de: «Haz bien, y no mires a quién». Con la revancha (o venganza) no se solucionan los problemas morales.

El principio moral de esta economía política y de la ideología liberal, basada en la idea de que la búsqueda del bien privado conduce a la generación del bien público (o bienestar social) a través de los mecanismos de la mano invisible del mercado, sirvió durante mucho tiempo de fundamento a la legitimación ética de los negocios”.

En este sentido, “los cuestionamientos críticos del capitalismo, desde el keynesianismo y el neoliberalismo contemporáneo, a través de la aceptación de la intervención y regulación social de las economías de mercado, se ha convertido en la demanda social actual de una economía socialmente responsable y de unos negocios éticos”.

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“Son demasiados los casos que nos muestran hasta qué punto nos hemos olvidado de la ética, en su sentido más amplio. Gilles Lipovetsky (conocido filósofo francés), a finales del pasado siglo, acuñó su famosa frase que tanto me gusta repetir a mis alumnos: El Siglo XXI tendrá que ser el Siglo de la Ética, o no habrá Siglo XXI».

Vera indica a continuación que esta frase “puede parecer demasiado dramática, casi truculenta”, pero el día a día le demuestra que el ser humano, en general, no ha leído a dicho autor.

Por todo lo expuesto, la ética empresarial no sólo tendría que ser necesaria sino, incluso, obligatoria. Por suerte, buena parte de las nuevas generaciones se han concienciado en la necesidad de ejercer «buenas prácticas», no sólo desde el punto de vista medioambiental, sino también desde el comportamiento humano en la forma de llevar adelante los negocios.

“La exigencia, por parte de estas nuevas generaciones, de unos estándares mínimos de responsabilidad empresarial, reputación, cumplimiento («compliance»), prestigio, etc. hacen que las empresas se estén tomando muy en serio la aplicación de principios éticos en sus acciones, sean del tipo que sean”

En este sentido, añade que “es triste constatar que, además de las leyes escritas por los poderes legislativos de las naciones y del código moral natural del ser humano, las empresas han tenido que redactar sus propios códigos de conducta internos para que los empleados tengan que saber qué es lo que se puede y lo que no se puede hacer en el marco de los negocios”. Inclusive, en estos últimos años está apareciendo la figura del «Legal Compliance Officer», como garante del cumplimiento de dichos códigos de conducta.

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BENEFICIOS DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

Ante todo el de la propia sostenibilidad y supervivencia de la compañía. Una empresa que no mantiene principios éticos en su actividad y comportamiento, acaba desapareciendo. De hecho, ya lo dijo Abraham Lincoln, “Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo. Puedes engañar a algunos todo el tiempo. Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo”.

Los jóvenes de hoy en día pueden tener muchas dificultades para encontrar empleo, pero cada vez son más exigentes con la reputación de la empresa donde les gustaría trabajar; aunque no siempre se pueda elegir.

“La creciente atención de las empresas a la demanda social y de las propias dinámicas del mercado, se constituye en una parte fundamental de su estrategia de negocio, en un motor de mejora de su imagen de marca, su prestigio y posicionamiento de mercado”.

CÓMO IMPLEMENTAR LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

La ética en los negocios es un punto básico que desde el área de gestión del talento de las empresas, se puede impulsar a través de la trasmisión de valores dentro de la compañía. Otro aspecto que podemos impulsar, es «desarrollar un código ético que de visión de aquellos comportamientos por los que se deben de regir las personas».

Existen varias acciones para implementar correctamente la ética en los negocios. Algunas de ellas son:

  • El establecimiento de unos criterios de «Buen Gobierno» a desarrollar por y entre el propio Consejo de Administración en las grandes corporaciones.
  • La implantación de la figura del «Legal Compliance Officer».
  • La redacción de un buen Código de Conducta bien comunicado a todos los empleados y firmado por todos y cada uno de ellos.

Estas tres acciones, sin ninguna duda, facilitarán la implementación de esos principios éticos en el ámbito de los negocios y de cualquier otro aspecto de la vida empresarial.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LLEVARLA A CABO?

Estas son las razones principales:

  • La imagen empresarial mejorará notablemente entre los clientes. Una gran parte de asegurar el éxito empresarial es tener una buena imagen entre nuestros clientes. De hecho, una de las principales razones por la que los consumidores deciden participar en un negocio o no depende de la ética de este.
  • Los clientes tendrán mayor confianza y se verán identificados con los valores que transmite la compañía.
  • Aumenta la retención de los empleados. Si se les respeta y existen valores morales que respeten sus derechos, sus opiniones, y se tengan en cuenta sus tareas, se comprometerán con sus trabajos.
  • Atraer a los inversionistas. Un negocio que promueve la ética en su gestión crea un ambiente favorable a la inversión.
  • Es la clave para mejorar la productividad. El personal trabajará mejor si cree que lo que está haciendo es lo correcto y estarán motivados pues sentirán que están contribuyendo a un mundo mejor.

EL CÓDIGO ÉTICO

En muchos casos, las empresas elaboran un documento denominado código ético, que es a la ética de los negocios lo que el balance social a la responsabilidad social de la empresa. Este documento consta de una serie de principios que guían las actuaciones éticas de la entidad.

Para que el código ético no se convierta en una mera declaración de intenciones, es muy conveniente realizar un seguimiento sobre la aplicación del mismo a través de un comité de ética. Este comité se encargará de difundir su contenido entre todos los miembros de la organización, garantizar su cumplimiento y realizar reuniones periódicas para coordinar las actividades y revisar y actualizar su contenido.

Últimamente se están poniendo demasiados adjetivos al concepto ética. Ética deportiva, ética política, ética periodística, ética en los negocios, etc. pero, “sólo deberíamos hablar de una única ÉTICA, sin más; escrita con mayúsculas para que todo el mundo la entendiera”.

Cientos de escuelas de negocios en todo el planeta preparamos cada año a miles de futuros líderes listos para afrontar los retos del presente y futuro. Las áreas de trabajo de estas escuelas y los criterios para medir su excelencia son muy variados: especialización, salarios, prestigio internacional, etc. Sin embargo, pocas de estas escuelas nos hemos preocupado de formar bajo un enfoque ético a líderes capaces de adaptarse a largo plazo en un entorno cada vez más dinámico y global.

Por lo tanto, aquellas escuelas de negocio que no estén formando líderes capaces de adaptarse a un entorno cada vez más dinámico dándoles un enfoque ético, deberían hacerlo.

“Es fundamental que los docentes de las Escuelas de Negocios tengan muy presente dentro de las programaciones de sus materias, la demanda generalizada en la sociedad y en las tendencias de los mercados, de unas empresas con propósito social y de su creciente reflejo en la fuerza  y presencia de los nuevos modelos de un Management estratégico con atención a la ética empresarial, a la responsabilidad, el propósito e impacto social de los negocios.”

NOTA

En una economía digital la ética tiene una nueva manera de mostrarse, desde el Whatsapp hasta las redes sociales, donde nos encontramos con un mar de clientes y proveedores que día a día están ávidos de relacionarse con sus intereses afines, y para eso necesitamos desarrollar otras habilidades, desde escribir bien la gramática hasta psicología para saber tratar a quien está del otro lado de la computadora.

  • Por Roberto Maldonado
  • Margarita Aranda
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