El Consejo Nacional de Trabajo retoma la discusión sobre el sueldo mínimo
Este jueves 3 de setiembre, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) convocó a la Sesión Extraordinaria N.° 49 del Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), un espacio que reúne al Gobierno, a los trabajadores y a los empleadores para tratar los temas más urgentes de la agenda laboral del país. La reunión, que se desarrolla desde las 9:00 a. m. en la sede del ministerio, tiene tres puntos centrales: la remuneración mínima vital (RMV), la coordinación de esfuerzos frente a los efectos del fenómeno de El Niño y la evaluación de los retos que trae la inteligencia artificial para el futuro del empleo.
Se trata de la primera gran cita del periodo de sesiones 2026-2031 del CNTPE, y marca el reinicio formal del diálogo tripartito sobre uno de los temas más sensibles para millones de trabajadores formales: cuánto y cuándo subirá el sueldo mínimo.
La convocatoria llega pocos días después de que el ministro Sheput se reuniera con la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), encuentro en el que recibió la agenda laboral del gremio y remarcó que el diálogo social solo tiene sentido si se traduce en acuerdos concretos que mejoren las condiciones de los trabajadores y, de paso, eleven la competitividad del país. Para el titular del sector, esta nueva etapa del CNTPE apunta justamente a eso: convertir las conversaciones entre trabajadores, empleadores y Estado en medidas tangibles frente a los principales desafíos laborales.
¿De dónde viene la propuesta de S/ 1,300?
El debate de hoy no nace de la nada. El punto de partida fue el mensaje a la nación de la presidenta Keiko Fujimori, el pasado 28 de julio, donde anunció que la RMV subiría hasta los S/ 1,300, frente a los S/ 1,130 vigentes actualmente. Ese anuncio presidencial puso en marcha una serie de pasos previos: reuniones del ministro de Trabajo, Juan Sheput, con centrales sindicales y gremios empresariales, la ratificación de un secretario técnico para el Consejo, y finalmente la convocatoria a esta sesión extraordinaria para que el tema entre formalmente a discusión.
Según el planteamiento del Ejecutivo, el ajuste representaría un incremento total de S/ 170, equivalente a un alza cercana al 15%, y beneficiaría de forma directa a más de 1.5 millones de trabajadores formales del sector privado. La idea del Gobierno es que la medida no solo mejore los ingresos de los hogares, sino que además impulse el consumo interno.
Lo que está en juego más allá del sueldo básico
Un ajuste a la RMV no se queda solo en el sueldo base. Al estar amarrados a ese monto, otros conceptos laborales también se moverían:
- Asignación familiar: al equivaler al 10% de la RMV, pasaría de S/ 113 a S/ 130 mensuales.
- Sobretasa por trabajo nocturno: con el recargo legal del 35%, la remuneración mínima nocturna llegaría a S/ 1,755.
- Aportes a EsSalud: la base contributiva del 9% se calcularía sobre el nuevo piso de S/ 1,300.
- CTS y gratificaciones: estos beneficios sociales también se recalcularían en función del nuevo salario base.
Es justamente por este efecto en cadena que el tema no se decide de un día para otro: cualquier variación impacta directamente en las planillas de miles de empresas formales, lo que explica por qué el Gobierno busca llevarlo primero al espacio de diálogo tripartito antes de una decisión unilateral.
¿Quién decide realmente el aumento?
Aunque el CNTPE es el escenario de negociación entre trabajadores, empleadores y Estado, la última palabra no depende únicamente del consenso. La regulación de la remuneración mínima es una competencia exclusiva del MTPE, que tiene la potestad de fijar los lineamientos de la política salarial mínima aun si las partes no llegan a un acuerdo.
Esto ya ha ocurrido antes: en 2024, el diálogo social entre trabajadores y empresarios fracasó, y fue el propio Ministerio de Trabajo el que terminó fijando el aumento a S/ 1,130 por decisión administrativa. Ese antecedente es clave para entender el escenario actual: si en las próximas sesiones del CNTPE no se logra un consenso, el Gobierno de Keiko Fujimori podría optar por el mismo camino y aprobar el alza de forma directa, replicando lo hecho en la gestión anterior.
Las posiciones sobre la mesa
Del lado sindical, las centrales de trabajadores respaldan el reajuste, aunque insisten en que el nuevo monto debería acercarse más al costo real de la canasta básica familiar. Del lado empresarial, la preocupación pasa por sostener la formalización y evitar que un incremento muy fuerte termine afectando la generación de empleo formal, especialmente en un contexto económico marcado por la incertidumbre.
Por su parte, el ministro Sheput ha insistido en que el objetivo del Gobierno es “alcanzar consensos responsables que permitan mejorar los ingresos sin afectar la sostenibilidad de las empresas ni la continuidad del empleo formal”, y ha planteado incluso que el CNTPE se declare en sesión permanente para avanzar más rápido en los temas prioritarios de la agenda laboral.
Prepara tus planillas para el posible ajuste
Como se detalló líneas arriba, un eventual aumento de la RMV no impacta solo el sueldo base: también mueve la asignación familiar, la sobretasa nocturna, los aportes a EsSalud y el cálculo de CTS y gratificaciones. Para las empresas, actualizar todos estos conceptos a tiempo y sin errores puede volverse una carga operativa considerable si se hace de forma manual. Contar con un software contable como Visualcont permite mantener las planillas y los cálculos laborales actualizados automáticamente ante cualquier cambio normativo, reduciendo el riesgo de contingencias con SUNAT y ahorrando horas de trabajo al equipo contable.
