El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1,300 avanza hacia su concreción. Tras la segunda reunión del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, confirmó que el primer tramo del aumento será de S/100 y que la presidenta anunciará su aprobación en cuanto sea posible, con entrada en vigencia prevista para octubre o noviembre de este año.
El primer tramo: de S/1,130 a S/1,230
Con este ajuste inicial, la RMV pasaría de los actuales S/1,130 a S/1,230. Sheput señaló que el anuncio formal quedará en manos de la presidenta una vez que retorne de un viaje a Estados Unidos, y sostuvo que la decisión responde a un proceso planificado dentro del CNTPE, sin margen de improvisación.
Este esquema de aplicación por etapas ya había sido adelantado en agosto por el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, quien explicó que dividir el incremento buscaba moderar su impacto sobre la inflación y sobre los costos operativos de las micro y pequeñas empresas.
El segundo tramo: los S/70 restantes
Los S/70 que completan el ajuste hasta llegar a S/1,300 se evaluarían durante el primer semestre de 2027. A diferencia del primer tramo —que ya tiene una ventana de aplicación definida—, esta segunda fase permanece condicionada a la evolución del fenómeno El Niño y a su eventual impacto en la actividad económica y el empleo.
De concretarse ambos tramos, el incremento total acumulado sería de S/170, equivalente a un alza de 15% respecto del monto vigente.
Antecedentes: el acuerdo de setiembre
El monto de S/1,300 no fue una decisión unilateral del CNTPE en esta última sesión. El respaldo a ese nivel de incremento se estableció el 3 de setiembre, cuando representantes de trabajadores y empleadores coincidieron en la necesidad del ajuste, aunque sin definir todavía cuándo ni cómo se aplicaría. La discusión de setiembre permitió avanzar en esos puntos pendientes, trasladando el debate de si debía haber un aumento hacia cómo ejecutarlo.
Cabe recordar que el debate se reactivó en agosto, cuando la presidenta Keiko Fujimori anunció durante su mensaje a la Nación la meta de elevar la RMV hasta S/1,300, cifra con la que —según explicó posteriormente el propio Sheput— se buscaría recuperar el nivel de capacidad de consumo que tenían los trabajadores en 2020.
Una fórmula para futuros reajustes
Un punto adicional de la última sesión del CNTPE fue el inicio del diseño de una metodología para actualizar la RMV en el futuro, que incorporaría criterios como la productividad y el contexto económico. Este mecanismo, sin embargo, es un proceso independiente: aún está en elaboración y no incide en el incremento de S/100 anunciado para este año. Su eventual aplicación correspondería a revisiones posteriores, una vez que se definan los indicadores y la periodicidad de los ajustes.
Contexto: evolución de la RMV
| Año | RMV (S/) |
|---|---|
| 2020–2021 | 930 |
| 2022–2024 | 1,025 |
| 2025–2026 | 1,130 |
| Proyectado (oct/nov 2026) | 1,230 |
| Proyectado (1er semestre 2027) | 1,300 |
El sueldo mínimo actual de S/1,130 rige desde el 1 de enero de 2025, tras el ajuste establecido por el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR.
¿Qué implica este ajuste para los empleadores?
El alza de la RMV no se limita al pago del sueldo base: tiene un efecto en cadena sobre distintos componentes de la planilla que las empresas deben empezar a proyectar desde ya.
- Costo laboral total al alza. El incremento impacta directamente en beneficios calculados sobre la remuneración, como CTS, gratificaciones, vacaciones y la asignación familiar (que suele fijarse como un porcentaje de la RMV), además de las aportaciones a EsSalud y ONP/AFP a cargo del empleador.
- Revisión de escalas remunerativas. Las empresas que hoy pagan sueldos cercanos al mínimo actual (S/1,130) deberán ajustar su estructura salarial completa para evitar comprimir las diferencias entre categorías o puestos.
- Mayor presión sobre las mypes. El propio MEF ha reconocido que el fraccionamiento del aumento en dos tramos busca justamente darle margen a la micro y pequeña empresa —que representa cerca del 99.7% del total de empresas en el país— para absorber el mayor costo sin comprometer su operación o el empleo formal.
- Ventana de planificación limitada. Con el primer tramo apuntando a octubre o noviembre, las áreas de planillas y contabilidad tienen un plazo corto para actualizar sistemas de cálculo, provisionar el mayor gasto y comunicar el ajuste al personal.
- El segundo tramo aún no es un hecho. Al depender de la evolución de El Niño y de la situación económica, los S/70 adicionales para 2027 deben tratarse como un escenario probable, no como una cifra cerrada para efectos de presupuesto.
- Efecto indirecto en el sector informal. Aunque la RMV solo es vinculante para el régimen laboral privado formal, el Gobierno ha señalado que también funciona como referencia de mercado, lo que puede presionar al alza los pagos informales y afectar las decisiones de contratación en general.
En términos prácticos, el mensaje para los equipos de RR.HH. y contabilidad es claro: aunque la norma formal (decreto supremo) todavía no se publica, conviene empezar a simular el impacto en planilla con el escenario de S/1,230 desde octubre, y mantener en observación la fecha y confirmación del segundo tramo.
