El descanso médico es un lapso de tiempo, donde el trabajador no está obligado a laborar, debido a una contingencia que ha sufrido (enfermedad, accidente o embarazo).
Este lapso de tiempo debe ser sustentando mediante un documento llamado: CITT – Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo.
El CITT es otorgado por el Essalud, donde constara el periodo de descanso otorgado al trabajador.
Los descansos médicos están estructurado en 2 periodos:
- Los primeros 20 días
- A partir del 21avo día – Subsidio
Los primeros 20 días del descanso médico, el empleador debe pagar al trabajador, configurándose una suspensión imperfecta.
Por otro lado es muy importante el llenado correcto en el PDT PLAME de dicho descanso.
Descansos Médicos y Beneficios Laborales
Los beneficios laborales en general se distribuyen en 3 partes:
- Las vacaciones
- La CTS
- La Gratificación
Veamos que menciona la normatividad laboral en cada caso sobre los descansos médicos o días de subsidio.
La CTS – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Por excepción, también son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente
Caso Práctico CTS
Un trabajador ingreso el 01 de Mayo de 2022, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Mayo – Octubre, el trabajador tuvo faltas injustificadas por 90 días motivadas por un accidente de trabajo. ¿Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de la CTS?.
De acuerdo al artículo 8 del Decreto Supremo 001-97.TR, se considera tiempo computable para CTS hasta 60 días de inasistencias motivadas por accidentes de trabajo.
El trabajador tuvo 90 días de descanso médico, la norma solo permite como computable 60 días, por lo tanto 30 días no se reconocerá como tiempo computable para el calculo de la CTS
La Gratificación – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 2 del Decreto Supremo 005-2002-TR:
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:
El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
Caso Práctico Gratificación
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2022, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería su gratificación a Julio 20122?.
El periodo subsidiado se considera tiempo efectivamente laborado, por lo tanto ingresara al cálculo.
La respuesta será 1,500 soles + su bonificación extraordinaria.
Las Vacaciones – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 12 del Decreto Legislativo 713:
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
Caso Práctico Vacaciones
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2022, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Diciembre, el trabajador tuvo 120 días de descanso medico motivado por un accidente de trabajo. ¿ Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de las vacaciones?.
De acuerdo al artículo 12 del decreto legislativo 713, se considera días efectivos trabajador para el record vacacional solo los primeros 60 días de descanso.
En el caso planteado el trabajador ha tenido 120 días de descanso, por ende solo 60 días se consideran para el record vacacional, los otros 60 días no se considera.
Recuerda cada beneficio laboral tiene su propio desarrollo frente a los descansos médicos, su aplicación no es la misma para todos.
