Gratificación

En el contexto laboral peruano, las gratificaciones representan un componente fundamental de la compensación económica de los trabajadores. Establecidas por ley, estas son pagas obligatorias que los empleadores deben otorgar a sus empleados dos veces al año: en julio y diciembre. Más allá de ser un beneficio adicional, las gratificaciones cumplen un rol crucial en la estabilidad financiera de los trabajadores y sus familias, así como en el dinamismo económico nacional.

¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?

Según el artículo 1º de la Ley 27735, los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, por fiestas patrias (Julio) y navidad(diciembre). Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

¿QUIÉNES PUEDEN PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN?

Quienes hayan cumplido como mínimo 1 mes de labores y se encuentren trabajando en el periodo correspondiente.

Ejemplos

  • Si trabajaste desde el 01 al 31 marzo 2024, te corresponde percibir la gratificación de Julio (fiestas patrias) por el mes trabajado.

 

  • Si trabajaste desde el 01 al 15 de marzo 2024, no te corresponde percibir la gratificación de julio, ya que no cumple con el requisito mínimo de haber laborado 1 mes completo.

¿CUÁNDO SE PAGA LA GRATIFICACIÓN?

  1. Por fiestas patrias: dentro de los primeros 15 días de julio.
  2. Por navidad: dentro de los primeros 15 días de diciembre.

Si el día 15 es inhábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha.

  • Para la gratificación de julio del año 2024, el 15 es lunes, día hábil. Por lo tanto, se pagará como máximo el día 15.
  • Para la gratificación de diciembre del año 2024, el 15 es domingo, día inhábil. Por lo tanto, se pagará como máximo el 13 de diciembre.

¿CUANTO VOY A COBRAR POR MI GRATIFICACIÓN?

En primer lugar, debes tener claro en qué régimen está la empresa en la que estas laborando.

Si es Mype o Régimen general. La información la puedes obtener en el este enlace del ministerio de trabajo con el número de ruc de la empresa que trabajas. 

consulta

Si tu empleador pertenece al Régimen de la micro y pequeña empresa (MYPE) debes tener en cuenta en siguiente cuadro.

RÉGIMEN LABORAL GRATIFICACIÓN BON. EXTRAORDINARIA 9%
R. Mype-microempresa
No tiene derecho
No tiene derecho
R. Mype -pequeña empresa
50% remuneración computable
R. General
100% remuneración computable

Para el cálculo debemos tener claro conceptos que forman parte de la gratificación

  • Remuneración básica
  • Asignación familiar
  • Horas extras
  • Comisiones
  • Bonificaciones
  • Todo concepto remunerativo

Siempre que hayan sido percibidos al menos tres veces en el periodo computable.

¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA?

Es el beneficio de los trabajadores que se abona de manera extraordinaria el 9% de la remuneración correspondiente al aporte de Essalud no sujeto a descuentos

 

Dicho esto, vamos a indicar cuanto recibirá un trabajador si la empresa es del régimen Mype y régimen general a través de los siguientes ejemplos.

CASO 1 Trabajador laborando en una empresa del Regimen Mype-Microempresa

El Sr. Mario Casas, viene laborando desde el 01 de enero del 2023 en la empresa abc S.A.C inscrito en el régimen de la microempresa en el Ministerio de trabajo. Se pide calcular la gratificación de Julio; a continuación, se muestran los conceptos remunerativos vigentes a la fecha de pago.

  • Fecha de inicio de trabajo: 01-01-2023
  • Remuneración básica: S/2,000.00
  • Asignación familiar: S/102.5

RPTA. No corresponde percibir gratificación porque la empresa ABC S.A.C está incorporado en el Régimen de la micro y pequeña empresa

CASO 2 trabajador laborando en una empresa inscrita en el régimen Mype - pequeña empresa.

El departamento de recursos humanos prepara el cálculo de la gratificación de Julio de María Sanchez de Julio 2024

  • Fecha de inicio de trabajo: 01 -06- 2023
  • Remuneración básica: S/2,500.00
cuadro 1

RPTA. María Sanchez recibe S/.1,418.36 por su gratificación de Fiestas patrias.

CASO 3 Trabajador laborando en una empresa del régimen general

Datos del Trabajador

  • Nombre: Juan Pérez
  • Remuneración Mensual: S/ 3,000 (incluyendo sueldo base, horas extras y comisiones)
  • Fecha de Ingreso: 1 de febrero de 2024
  • Semestre para la Gratificación: 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2024
Determinar la Remuneración Total del Semestre:

Juan Pérez trabajó desde el 1 de febrero de 2024 hasta el 30 de junio de 2024. Por lo tanto, ha trabajado 5 meses completos durante el semestre.

La remuneración mensual de Juan es S/ 3,000. Para calcular la remuneración total del semestre, multiplicamos su remuneración mensual por los meses completos trabajados:

Remuneración Total = S/ 3,000 × 5 meses = S/ 15,000

Calcular la Gratificación Truncada:

La gratificación se calcula dividiendo la remuneración total entre 6 (que son los meses del semestre):

  • Gratificación = (Remuneración Total / 6) × Meses Trabajados
  • Gratificación = (S/ 15,000 / 6) × 5 meses
  • Gratificación = S/ 2,500 × 5 meses
  • Gratificación = S/ 12,500
Resultados Finales:

Juan Pérez tiene derecho a recibir una gratificación de S/ 12,500 por el semestre de enero a junio de 2024.

Este caso práctico ilustra cómo se realiza el cálculo de la gratificación en el régimen general en Perú. Es importante tener en cuenta que los montos pueden variar dependiendo de la remuneración mensual y de otros ingresos variables que tenga el trabajador durante el semestre.

Asimismo, este cálculo se basa en el supuesto de que Juan Pérez no tiene descuentos adicionales o bonificaciones especiales que afecten su remuneración total para el semestre.

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Desafíos y Consideraciones

A pesar de los beneficios de la gratificación por Fiestas Patrias, existen algunos desafíos y consideraciones que deben ser tomados en cuenta:

  1. Impacto en las empresas: Para algunas empresas, especialmente las más pequeñas, el pago de la gratificación puede representar una carga financiera significativa. Es importante que las empresas planifiquen con anticipación y gestionen adecuadamente sus recursos para cumplir con esta obligación.

  2. Desigualdad: No todos los trabajadores reciben la gratificación, ya que algunos regímenes laborales no contemplan este beneficio. Esto puede generar desigualdad entre los empleados y afectar la moral laboral.

  3. Efecto inflacionario: El aumento en el consumo durante julio puede tener un efecto inflacionario, aunque generalmente es temporal. Las autoridades deben monitorear y gestionar adecuadamente estos efectos para evitar desequilibrios económicos.

Conclusión

La gratificación por Fiestas Patrias es un beneficio económico de gran relevancia para los trabajadores peruanos y la economía en general. Regulado por la Ley N° 27735, este bono representa una recompensa por el esfuerzo laboral y contribuye al bienestar social y económico. Su impacto positivo se refleja en el aumento del consumo, la dinamización de diversos sectores productivos y la mejora en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Sin embargo, es importante que tanto los empleados como los empleadores gestionen adecuadamente este beneficio. Los trabajadores deben utilizar la gratificación de manera responsable, priorizando el pago de deudas, el ahorro y la inversión en educación. Por otro lado, las empresas deben planificar con anticipación para cumplir con esta obligación sin comprometer su estabilidad financiera.

A medida que se acerca el mes de julio, es fundamental que todos los actores involucrados comprendan la importancia de la gratificación por Fiestas Patrias y su impacto en la economía y la sociedad. Con una gestión adecuada y una visión responsable, este beneficio puede seguir siendo una herramienta efectiva para mejorar la calidad de vida de los peruanos y fortalecer el desarrollo económico del país. La gratificación por Fiestas Patrias no solo es un derecho laboral, sino también un reflejo del compromiso y la valorización del trabajo en la sociedad peruana.

En conclusión, la gratificación por Fiestas Patrias Julio 2024 sigue siendo una tradición que honra el esfuerzo de los trabajadores, fomenta el bienestar familiar y dinamiza la economía. Es un claro ejemplo de cómo las políticas laborales pueden contribuir al desarrollo integral de una nación, promoviendo el equilibrio entre la justicia social y el crecimiento económico.

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By joseph

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