Los trabajadores del régimen laboral privado deberán cobrar este beneficio a más tardar el día 15 de julio debido a la pandemia de coronavirus que azota el país.
¿Cuándo se tiene que cobrar la gratificación?
Los empleadores deben pagar a más tardar el día 15 de julio a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
¿Quiénes podrán cobrar la gratificación?
Sólo los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial tendrán derecho a este beneficio, siempre y cuando hayan trabajador por lo menos durante un mes entero en el semestre que comenzó en enero y se encuentren trabajando durante la primera quincena del mencionado mes de julio.
¿Qué se calculará para cobrar la gratificación?
Así, para calcular el monto de la gratificación deberá determinarse a cuánto ascendió la remuneración computable del trabajador al 30 de junio y el beneficio equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador laboró todo el semestre enero-junio, y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios fue menor.
De acuerdo con eso, se considerará como tiempo efectivamente laborado los supuestos de descanso vacacional y licencia con goce de remuneraciones a causa de la pandemia
También, los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social que originan el pago de subsidios, así como el descanso por accidente de trabajo remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social y aquellos otros supuestos considerados por ley como el trabajo remoto o teletrabajo.
Sin embargo, no se incluirá como tiempo efectivamente laborado la suspensión perfecta de labores autorizada, a causa del covid-19, ni la licencia sin goce de haber, precisó.
Por lo tanto, sostuvo que si el trabajador sigue en estos supuestos, no tendrá derecho a la gratificación a menos que en ese mes se encuentre de vacaciones o de licencia con goce de haberes o con incapacidad temporal.
En caso de que la empresa haya celebrado un convenio de reducción de remuneraciones, el monto de la gratificación se determinará basándose en el nuevo sueldo acordado
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