La finalidad del periodo de latencia es de no dejar desprotegido al trabajador de la atención del seguro luego de quedar desempleado.
Como resultado de este beneficio, el trabajador tendrá derecho a la atención en el seguro por un lapso adicional en función a la latencia.
El periodo de latencia tiene un máximo de 12 meses.
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Periodo de Latencia
La latencia abarca los meses siguientes al cese del vinculo laboral, en dicho lapso de tiempo el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de atención en Essalud. El trabajador puedes solicitar este beneficio en las siguientes oportunidades:- Se encuentre desempleado.
- Este con suspensión perfecta de labores.
Requisitos para el Periodo de Latencia
Para gozar de este beneficio el trabajador debe contar con un mínimo de 5 aportaciones en los últimos 3 años. Por cada 5 meses de aportación, el trabajador tiene derecho a 2 meses de latencia.
Cobertura del Periodo de Latencia
La cobertura de atención para el trabajador se divide en dos categorías:Primera Mitad PEAS
Tiene derecho a prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud por diagnósticos médicos incluidos dentro de listado del Plan Esencial de Aseguramiento en Salud – PEAS.Segunda Mitad PEAS
Tiene derecho atenderse por diagnósticos que no estén incluidos en el PEAS y por maternidad en EsSalud.
Como accedo al Periodo de Latencia
Para acceder a este beneficio se requiriere los siguientes requisitos:- DNI del titular.
- Solicitud para Derecho de Cobertura por Desempleo, original y una (01) copia simple.
- Documentos que acrediten vinculo laboral con sus ex- entidades empleadoras (copia simple).
- Formulario 1022
Derechohabientes
Este beneficio también cubre a los derechohabientes:- CONYUGUE
- Concubina
- Hijos menos de edad.
- Hijos mayores de edad incapacitados.