El periodo de prueba es una evaluación constante de parte del empleador para definir qué perfiles se acoplan mejor a la organización, el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, el periodo de prueba tiene una duración de 3 meses, a excepción de algunas de algunas peculiaridades
Para los trabajadores calificados o de confianza, son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado “Artículo 43”, para ellos el periodo de prueba es de 6 meses
Para el personal de dirección, quien tiene acceso a información relevante y confidencial en la empresa, o que actúa conjuntamente con un personal directivo, el periodo de prueba es de un año
Efectos del Período de Prueba.
-Durante el Período de Prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador cuyo Período de Prueba ha transcurrido ya con éxito
-Durante la vigencia del Período de Prueba, las partes no se deben entre sí indemnización alguna.
-Si bien el Período de Prueba es característico del contrato de trabajo a plazo indefinido, cabe también fijarlo en los contratos a plazo fijo; incluso puede ocurrir que la vigencia del contrato de trabajo consuma todo el Período de Prueba
Protección contra el Despido Arbitrario.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral indica que al término del Período de Prueba el trabajador alcanza protección contra el despido arbitrario. Esto significa que, superado el período de prueba el trabajador no podrá ser despedido por causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, la cual puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador
Fuente
Revista de Consultoría
Autor: Silvia Avellaneda
