asignacion familiar

La asignación familiar es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Es decir, tanto a los trabajadores del sector privado (que se sujetan al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo 728), cuanto a los trabajadores del sector público (que se sujetan a ese régimen laboral).

Los trabajadores de la actividad privada que tengan hijos menores de edad o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores hasta los 24 años, tendrán derecho al pago mensual de una ASIGNACIÓN FAMILIAR equivalente al 10 % de la Remuneración Mínima Vital siempre y cuando sus remuneraciones no se regulen por convenio colectivo.

Es importante resaltar que el pago de la Asignación Familiar está condicionado sólo a la carga familiar que tenga el trabajador, esto quiere decir que no está condicionado a la labor efectiva del trabajador, por lo tanto el pago mensual siempre debe ser equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital y no estar fraccionado por días efectivamente laborados.

NOTA:

-En caso el trabajador cuente con más de un hijo, el monto que percibirá será único  (10 % Remuneración Mínima Vital)

-En el caso que el trabajador labore en más de una empresa, tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador

-En el caso que el padre y madre trabajen en una misma empresa, ambos tiene derecho a percibir dicho beneficio

-El trabajador que laboren en una Mype (Microempresa y Pequeña empresa) no tendrán derecho a recibir este beneficio

El cálculo seria:

10 % Remuneración Mínima Vital

Remuneración Mínima Vital al 2020 es: S/.930 .00

Por lo tanto el monto que le corresponde al trabajador es: 10 % x S/.930.00 = 93 .00

Fuente :

Revista de Consultoría

Autor: Silvia Avellaneda

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