El contrato de trabajo deberá ser aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

En el Procedimiento para la aprobación del contrato de trabajado de personal extranjero, es necesario realizar el Cambio de Calidad Migratoria a Trabajador Residente, ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de una plataforma llamada Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros (SIVICE).

Las diferencias y beneficios están en virtud a la nacionalidad del trabajador:

  • Contratación de extranjeros con cuyos países se tienen acuerdos internacionales.
  • Contratación de extranjeros bajo la modalidad regular.

Contratación de extranjeros con cuyos países se tienen acuerdos internacionales

  • Comunidad Andina de Naciones:Conocida como la CAN, es un acuerdo aplicable solo a los ciudadanos de nacionalidad colombiana, ecuatoriana y boliviana. El registro del contrato debe hacerse a través de la plataforma del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino – SIVITMA (del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).
  • Esta modalidad es gratuita, no tiene un límite de contratación y la duración del contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido.

Contratación de extranjeros con cuyos países se tienen acuerdos internacionales

  • Convenio de doble nacionalidad entre Perú y España:Este tipo de convenio permite solo a los ciudadanos españoles tener un contrato a plazo indefinido, facilitando con ello la contratación de personal extranjero.

Contratación de extranjero bajo la modalidad regular

En esta modalidad de contratación no existe algún convenio o acuerdo internacional entre el Perú y el país de la nacionalidad del potencial trabajador, como los antes mencionados, que brinde facilidades laborales.

En ese sentido, esta contratación conlleva a las siguientes disposiciones:

Contratación de extranjero bajo la modalidad regular

No exceder los límites de la cantidad de trabajadores:

  • El total de personal extranjero no podrá exceder del 20% del número total de trabajadores dependientes.
  • El total de las remuneraciones abonadas a los trabajadores extranjeros no podrá exceder del 30% del total de la planilla de remuneraciones. Cabe resaltar que las limitaciones antes señaladas tienen excepciones (por ejemplo, que se trate de un trabajador de dirección, técnicos especializados, entre otros).

Contratación de extranjero bajo la modalidad regular

  • Registrar el contrato ante la Autoridad Laboral:Esta modalidad de contratación laboral se realiza a través del SIVICE, sistema que se encuentra en el portal web del MTPE, el cual permite aprobar desde su presentación los contratos de trabajo, prórrogas y/o modificaciones de los contratos de personal extranjero, los cuales estarán sujeto a fiscalización posterior.

Contratación de extranjero bajo la modalidad regular

  • Plazo máximo del contrato:Esta modalidad permite al trabajador registrar contratos a plazo determinado por un máximo de 03 años, pudiendo ser renovables.

Requisitos para la aprobación de los contratos de personal extranjero en el SIVICE?

  • Contrato de trabajo en formato PDF con las cláusulas mínimas que la base legal de contratación de extranjeros estipula.
  • Pago de S/21.50 al Banco de la Nación por derecho a trámite.

Procedimiento para el registro del contrato de trabajador extranjero por el SIVICE

  1. Paso 1: Ingresar al sistema SIVICE y escribir el RUC de la empresa, usuario y contraseña de su Clave Sol.
  2. Paso 2: Cuando haya ingresado, deberá seleccionar el módulo “Contrato de trabajo” y dirigirse a la opción “nuevo contrato”.
  3. Paso 3: Luego deberá llenar la información pertinente requerida por el sistema. Al finalizar el proceso, el sistema emitirá una constancia la cual se notificará de manera automática e inmediata al correo electrónico de la empresa (empleador), trabajador y a la Autoridad administrativa de Trabajo competente.

Procedimiento para el registro del contrato de trabajador extranjero por el SIVICE

Los ciudadanos de nacionalidad extranjera, que van a ser contratados por empresas peruanas, bajo cualquier modalidad, deberán necesariamente contar con una Calidad Migratoria habilitante gestionada frente a la Autoridad Migratoria, previo a ingresar a la nómina de una empresa e iniciar actividades.

Calidades Migratorias más utilizadas para residir y trabajar en el Perú

A.Cambio de Calidad Migratoria a Trabajador Residente

B.Cambio de Calidad Migratoria por Acuerdo Mercosur

C.Cambio de Calidad Migratoria por Familiar de Residente

INICIO DEL VINCULO LABORAL

El inicio de la relación laboral se genera como consecuencia de la celebración de un contrato de trabajo, el mismo que puede ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado, aquel que se celebra entre un trabajador y un empleador de manera escrita o verbal sin señalar plazo de vencimiento del contrato (artículo 4 Decreto Supremo 003-97-TR), como un contrato de trabajo sujeto a modalidad (plazo fijo).

Contrato de trabajo

Contrato trabajo

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

HECHOS VS DOCUMENTOS

Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surge  de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorga  preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD  A PLAZO INDEFINIDO

  • Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales del  contrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazo  indeterminado.
  • Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazo  fijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.

Tipología de los contratos a plazo fijo

Tipos contratosContratos de naturaleza temporal:

1 Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad,  establecimiento o nuevo  servicio. Incremento de  actividades. La duración máxima es de 3 años

2 Necesidades de mercado

Incremento coyuntural imprevisible originado  por variaciones del  mercado. La Duración máxima de 5 años

3 Reconversión empresarial

Reorganización de  actividades por causas  tecnológicas, productivas,  organizacionales, etc. Su duración máxima es de 2 años

4 Contratos de naturaleza accidental Ocasional

Razones transitorias diferentes de actividades habituales. Su duración máxima es de 6 meses al año

5 Suplencia

Reemplazo de trabajador  titular con suspensión  (perfecta o imperfecta). La duración depende del  retorno del titular

6 Emergencia

Caso fortuito o fuerza mayor  (imprevisibles, irresistibles inevitables). Su duración dependerá del fin de las obras.

7 Contratos de obra o servicio Obra o servicio específico

Un servicio concreto u obra  determinada. Su duración depende del fin de  la obra o servicio.

8 Contrato intermitente

Necesidades permanentes pero  discontinuas (no cíclicas, no  determinables). No hay plazo de duración

9 Contrato de temporada

Necesidades permanentes en ciertas épocas del año. No hay plazo máximo de duración.

Rol integral del Sistema Inspectivo

Rol Integral Inspectivo

Supuestos de desnaturalización de  contratos a plazo fijo

  1. El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido.
  2. El trabajador continúa laborando luego de concluida una obra materia  de contrato sin haber operado la  renovación.
  3. El trabajador continúa la prestación de sus labores sin que se reincorpore el  titular, vencido el término legal convencional.
  4. El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las  normas.

ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CON  LOS CONTRATOS TEMPORALES

  • El inspector deberá solicitar la documentación pertinente en  relación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidad  utilizado por el empleador.
  • La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad,  formalmente suscrito, acarrea la apreciación de un vínculo  laboral de duración indeterminada.

COMENTARIOS

Como vemos, el universo de las relaciones laborales en el caso de contratos de trabajo de trabajadores extranjeros, se sujeta a los tipos laborales vigentes en la norma. Con sus particularidades como el cambio de calidad migratoria en SIVICE, y las condiciones de cantidad, el resto es común para contratar a cualquier trabajador. No tener en cuenta estás especificaciones le puede acarrear infracciones de multa frente a SUNAFIL y la SUNAT.

Atentamente: Roberto Maldonado Ortega

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