Introducción
En los últimos años, el Perú ha enfrentado diversos desafíos sociales, económicos y políticos que han condicionado sus esfuerzos por reducir la pobreza. Sin embargo, en medio de este panorama complejo, un factor ha comenzado a destacar como catalizador del cambio: el alza sostenida de los sueldos y remuneraciones en el país. Durante el primer semestre de 2025, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), encabezado por el ministro Daniel Maurate, informó que los aumentos salariales han empezado a generar un impacto positivo en la lucha contra la pobreza.
Este artículo propone un análisis detallado de cómo el aumento de sueldos puede contribuir de forma efectiva a la reducción de la pobreza en el Perú. Para ello, se exploran aspectos como la evolución reciente de los salarios, el comportamiento del mercado laboral, el contexto macroeconómico, los riesgos asociados, las políticas públicas complementarias y los desafíos aún pendientes. Además, se presentan perspectivas a futuro y recomendaciones para consolidar este proceso de mejora social.
1. Evolución de los sueldos en el Perú: cifras clave
1.1 Aumento del salario promedio
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el ingreso promedio mensual proveniente del trabajo en Lima Metropolitana alcanzó los S/ 2,172.00 en el segundo trimestre del 2025, lo que representa un incremento de S/ 181.10 (9.1 %) respecto al mismo periodo del año anterior. A nivel nacional, el promedio de ingresos mensuales ascendió a S/ 1,765.90, con un crecimiento del 5.5 % respecto al 2024.
Estos datos reflejan una tendencia positiva que, si bien aún no se traduce en mejoras sustanciales para todos los sectores, representa un cambio alentador respecto a años anteriores marcados por el estancamiento económico y la recesión pospandémica.
1.2 Aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV)
En enero de 2025, el Gobierno aprobó el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,025 a S/ 1,130, como una medida para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al alza de precios. Esta decisión fue parte de un paquete de políticas orientadas a dinamizar la demanda interna y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores formales.
2. La pobreza en el Perú: situación actual
2.1 Panorama de la pobreza monetaria
De acuerdo con el informe del INEI publicado en abril de 2024, la pobreza monetaria afectó al 29.0 % de la población peruana durante el año 2023, es decir, alrededor de 9.7 millones de personas. Esta cifra representa un retroceso respecto a los niveles pre-pandemia y evidencia los estragos económicos aún persistentes derivados de la crisis sanitaria y la inestabilidad política.
Asimismo, la pobreza extrema se ubicó en 5.7 %, afectando especialmente a zonas rurales, regiones de la sierra sur y poblaciones indígenas. Las brechas entre el ámbito urbano y rural siguen siendo significativas, con una incidencia de pobreza superior al 40 % en varias regiones del país.
2.2 Determinantes de la pobreza
Entre los principales factores que explican la persistencia de la pobreza en el Perú se encuentran:
-
El empleo informal (que afecta a más del 70 % de la población económicamente activa).
-
La baja productividad de la economía.
-
La precariedad laboral.
-
El limitado acceso a servicios públicos de calidad (educación, salud, saneamiento).
-
Las desigualdades estructurales (género, etnia, territorio).
3. El vínculo entre sueldos y pobreza
3.1 Relación directa: más ingresos, menos pobreza
Una de las formas más directas de combatir la pobreza monetaria es mediante el aumento de los ingresos laborales. Cuando los trabajadores ganan más, su capacidad de consumo mejora, pueden acceder a bienes y servicios esenciales, y disminuye su vulnerabilidad económica.
3.2 Efecto multiplicador en la economía
El incremento salarial también tiene un efecto multiplicador en la economía nacional. Al elevarse el poder adquisitivo de los trabajadores, se dinamiza la demanda interna, se estimula la producción local, se incrementan las ventas en pequeños negocios y se generan nuevas oportunidades de empleo, creando un círculo virtuoso de crecimiento inclusivo.
3.3 Estudios e investigaciones
Diversos estudios del Instituto Peruano de Economía (IPE) y del Banco Mundial han evidenciado que entre el 70 % y 90 % de la reducción de la pobreza en América Latina ha estado vinculada al crecimiento del ingreso laboral. Por lo tanto, el aumento de los salarios en el Perú puede constituir una herramienta estratégica en la lucha contra la pobreza, siempre que se combine con políticas complementarias.
4. El rol del Estado y las políticas públicas
4.1 Intervenciones del Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo ha liderado varias iniciativas orientadas a mejorar los ingresos de los trabajadores formales. Entre ellas destacan:
-
El incremento de la RMV.
-
El fortalecimiento del sistema de inspección laboral (SUNAFIL).
-
La promoción de programas de empleabilidad para jóvenes y mujeres.
-
El impulso a la negociación colectiva en el sector privado.
4.2 Programas sociales complementarios
El aumento de sueldos debe articularse con una política social sólida que garantice un piso de protección para los más vulnerables. En este sentido, programas como Juntos, Pensión 65, Contigo y el FISE (Fondo de Inclusión Social Energético) cumplen un papel clave. La entrega de transferencias monetarias condicionadas ha demostrado ser eficaz para reducir la pobreza extrema cuando se combina con ingresos laborales sostenibles.
4.3 Inversión pública en servicios básicos
La expansión de servicios de salud, educación, agua potable y saneamiento es vital para consolidar el impacto del alza de sueldos en el bienestar de la población. Sin acceso a servicios esenciales, el aumento salarial puede ser insuficiente para mejorar las condiciones de vida de manera duradera.
5. Desigualdades persistentes y limitaciones
5.1 Brechas de género
Las mujeres en el Perú siguen enfrentando una marcada brecha salarial respecto a los hombres. Según datos del INEI, en promedio, las mujeres ganan S/ 500 menos al mes, lo que refleja una discriminación estructural en el mercado laboral. Esta situación limita el efecto redistributivo de los aumentos salariales y exige políticas de equidad de género más robustas.
5.2 Informalidad laboral
Más del 70 % de la población ocupada en el Perú trabaja en condiciones informales, sin acceso a beneficios sociales ni protección laboral. Esto significa que una gran parte de los trabajadores no se beneficia del aumento de la RMV ni de otros mecanismos de protección de ingresos. Para que el alza de sueldos tenga un impacto generalizado, es necesario formalizar el empleo y fortalecer la fiscalización.
5.3 Riesgos inflacionarios
El aumento de los sueldos puede generar presiones inflacionarias si no está acompañado de un aumento en la productividad. En este sentido, resulta clave que los incrementos salariales vayan de la mano con mejoras en la eficiencia de las empresas, la innovación tecnológica y la capacitación de los trabajadores.
6. Reacciones de la sociedad civil y del sector privado
6.1 Aprobación ciudadana
Diversas encuestas de opinión revelan que la mayoría de la ciudadanía apoya el aumento de sueldos como una medida necesaria para enfrentar el costo de vida. No obstante, también existe una demanda por mayor equidad y transparencia en el manejo de los recursos públicos, especialmente ante decisiones controversiales como el aumento del sueldo presidencial.
6.2 Preocupación empresarial
Algunos gremios empresariales han manifestado preocupación por el impacto del aumento salarial en las pequeñas y medianas empresas (mypes), especialmente en sectores como comercio, agroindustria y servicios. Para evitar efectos negativos, se han propuesto medidas de compensación como incentivos tributarios, acceso al crédito y programas de productividad empresarial.
7. Perspectivas a futuro
7.1 Consolidar la recuperación económica
El aumento de sueldos debe formar parte de una estrategia de reactivación económica más amplia que incluya:
-
Inversión en infraestructura.
-
Apoyo a la innovación tecnológica.
-
Fomento a las exportaciones.
-
Promoción del turismo y de la economía circular.
7.2 Transición hacia un modelo productivo inclusivo
Para reducir la pobreza de forma sostenible, es necesario transformar el modelo económico peruano hacia uno más inclusivo y equitativo. Esto implica:
-
Mejorar la calidad del empleo.
-
Elevar la productividad de las mypes.
-
Reducir las brechas territoriales.
-
Fortalecer la descentralización fiscal.
7.3 Recomendaciones estratégicas
| Área | Propuesta |
|---|---|
| Política salarial | Revisión periódica y técnica de la RMV, vinculada a la inflación y productividad. |
| Formalización | Simplificación tributaria, incentivos a la formalidad y fortalecimiento de SUNAFIL. |
| Educación y capacitación | Programas masivos de formación técnica y digital para jóvenes y adultos. |
| Equidad de género | Cierre de brechas salariales, licencias parentales equitativas, políticas laborales inclusivas. |
| Protección social | Ampliación de programas sociales, con enfoque territorial y poblacional. |
Conclusión
El alza de sueldos en el Perú durante el año 2025 representa una oportunidad concreta para avanzar en la reducción de la pobreza monetaria y mejorar las condiciones de vida de millones de peruanos. Si bien los primeros datos muestran resultados positivos, el desafío radica en consolidar y ampliar estos efectos, especialmente entre los sectores más vulnerables y en regiones tradicionalmente excluidas.
La clave está en integrar el aumento salarial con una agenda de desarrollo integral que incluya formalización laboral, equidad de género, inversión social, fortalecimiento institucional y participación ciudadana. Solo así el crecimiento económico se traducirá verdaderamente en bienestar colectivo y justicia social.
Suscríbete y capacítate con los mejores profesionales
Revista de consultoría tiene un contenido de excelente calidad que brinda revistas mensuales, además de los mejores cursos contables, laborales, tecnológicos y tributarios que lo conseguirás con nosotros para que incrementes tus conocimientos, también podrás hacer consultas a un experto y mucho más.
Nos puede contactar llamando al numero 987286231 o escríbenos un mensaje haciendo clic en el siguiente botón.
