Es importante conocer las leyes laborales en Perú para saber nuestros deberes y derechos como trabajadores.
Leyes Laborales Perú
En primer lugar, definamos las principales normas básicas que todos debemos conocer:
- Remuneración Mínima Vital. La remuneración Mínima Vital actualmente equivale a S/ 930 soles.
- Jornada Trabajo. La jornada máxima de trabajo son 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Descanso Remunerado. Todos los trabajadores tienen derecho a un día descanso por semana laborado, generalmente este día equivale al domingo.
- Refrigerio. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 45 minutos para el consumo de refrigerio.
- Periodo Prueba. Un trabajador adquiere protección contra el despido luego de superar los tres meses de prueba.
- Seguro Social en Salud. Las empresas tienen la obligación de realizar aportaciones de seguro social en salud por cada trabajador. Actualmente existe dos opciones: EsSalud o Sistema Integral Salud.
- Sistema Pensionario. El trabajador debe elegir un sistema pensionario entre ONP o AFP.
Legislación Laboral Peruana
Para revisar las principales nuevas leyes laborales lo dividiremos en categorías:
Contratación Laboral
- Fomento del empleo y productividad y competitividad laboral
- Modalidades formativas laborales
- Contratación de trabajador extranjero
- Contratación de trabajador migrante andino
- Contratatos de personas con discapacidad
- Teletrabajo
Derechos Laborales del Trabajador
- Remuneración Mínima Vital
- Descansos Remunerados
- Gratificaciones
- CTS
- Asignaciones
- Participación de las utilidades
- Seguro de Vida
- Prestaciones Alimentarias
- Jornada de trabajo
- Licencias otorgadas a los trabajadores
- Hora de lactancia
Regímenes Laborales Especiales
- Micro y Pequeñas Empresas
- Trabajadores de Construcción Civil
- Régimen Laboral Agrícola
Obligaciones del Empleador
- PDT Planilla Electrónica
- Boletas y Remuneraciones
- Conservación de Documentos Laborales
- Seguridad y Salud en el Trabajo
- Control de Asistencia
- Lactarios
- Protección a los trabajadores con VIH
- Protección contra el Hostigamiento Sexual
- Formato de elección de Sistema Previsional
- Protección a favor de la Mujer Gestante
Seguridad Social Salud – Pensión
- Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
- Pago de Prestaciones Económicas
- Sistema Nacional de Pensiones
- Sistema Privado de Pensiones
Derecho Colectivo Trabajo
- Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
- Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
- Registro Nacional de Arbitrios de Negociaciones Colectivas
Fiscalización Laboral
- Ley General de Inspección
- Sunafil
Procesal Laboral
- Ley Procesal del Trabajo
- Nueva Ley Procesal del Trabajo
- Prescripción en materia laboral
- Aranceles judiciales
Buenas tardes, de ante mano agradezco su respuesta, que sucede con los contratos de trabajo si el empleador persona natural dueño de un fundo fallece?
QUE SUCEDE Y A COMO DEBO DE PROCEDER ANTE LA FALLA DE IMPLEMENTOS LABORALES POR PARTE DE LA EMPRESA LAS CUALES VIENEN SIENDO REPORTADOS EN UN TRABAJO REMOTO Y SE ME DESCUENTE POR ESOS DIAS NO TRABAJADOS. NO POR MI PARTE POR QUE MARQUE MIS INGRESOS, REFRIGERIOS Y SALIDAS PERO NO PUDE GESTIONAR POR QUE NO ME REPONEN LOS IMPLEMENTOS ES MAS ME DICEN QUE ESTOY CON FALTAS POR NO LABORAR, ESOS DIAS, Y QUE PROCEDE AL DESPIDO POR NO PASAR PERIODO DE PRUEBA.
Es horas extras por la cual deben ser pagadas, no estas obligado.
estoy obligado a trabajar fuera de mi horario de trabajo es una obligacion es falta grave
Con respecto a laborar fuera del horario de una fornada diaria no estas obligado es voluntario la única condición que existe es por el motivo que la empresa está necesitando su apoyo por que tiene que entregar algún pedido pero todo esto conlleva se dea previo acuerdo con el trabajador
Una consulta,ya tengo trabajando en un condominio casi 4 años.Soy personal de limpieza, no poseo ningún beneficio, ya que ellos alegan no estar registrados.. Actualmente los trabajadores hemos sido hostigados x la nueva junta directiva Es posible hacer algo al respecto y como.. Gracias
Hola, puedes realizar tu denuncia virtual en la página de sunafil con identidad oculta, necesitas pruebas (al menos fotos de donde estas laborando/haciendo tu trabajo) y colocar el horario en el que pueden ir a la inspección