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INFORMACIÓN:

  • Trabajador contratado a plazo indeterminado
  • Fecha de ingreso: 22/05/2018
  • Fecha de cese: 25/07/2019
  • Motivo de cese: Despido arbitrario
  • Tiempo efectivo de labor: 1 año, 2 meses y 4 días
  • Sistema de pensiones: ONP 13%
  • Remuneración por comisiones:

Enero 2019       S/. 1,650.00

Febrero                  1,720.00

Marzo                    1,840.00

Abril                       1,850.00

Mayo                     1,810.00

Junio                     1,830.00

Julio                      1,860.00

  • El trabajador no gozó del descanso vacacional.
  • Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.
  • El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.

 

SOLUCIÓN

  1. a) Compensación por Tiempo de Servicios
  • Del 22/05/2018 al 30/04/2019:                                                              Depositado
  • CTS pendiente de depósito:                                   Del 01/05/2019 al 25/07/2019
  • Remuneración del período mayo – julio 2019:

Mayo…………1,810.00
Junio…………1,830.00
Julio………….1,860.00

Total…….   S/. 5,500.00

  • Remuneración Computable

S/.5,500.00 / 86 días x 30 días =                                                S/   1,918.60
1/6 Gratif. Fiestas Patrias                                                                        293.17

S/. 2,211.77

  • CTS
    Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 =                                        S/. 368.63
    Por 25 días: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25                                         153.55
  • Sub total                                                                                        S/. 522.18
  1. b) Gratificación Trunca por Fiestas Patrias 2019

25 días laborados                  No corresponde

  1. c) Vacaciones Truncas
  • Remuneración del período enero – junio 2019:

Enero 2019                                                                                            S/. 1,650.00

Febrero                                                                                                         1,720.00

Marzo                                                                                                            1,840.00

Abril                                                                                                               1,850.00

Mayo                                                                                                              1,810.00

Junio                                                                                                             1,830.00

Total                                                                                                         S/.  10,700.00

Promedio Mensual                                                                                   S/.  1,783.33

  • Vacaciones ganadas y no gozadas:                                              S/. 1,783.33
  • Vacaciones truncas:

Por 2 meses:      S/. 1,783.33 / 12 x 2                                                            297.22
Por 4 días:         S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4                                                      19.81

Sub total                                                                                                      S/. 2,100.36

  1. d) Indemnización por el despido por 1 año, 2 meses y 4 días
  • Remuneración Computable S/. 1,783.33 x 1.5 =                      S/. 2,675.00
  • Indemnización:

Por 1 año:                                                                                                    S/. 2675.00
Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2                                                                  445.83
Por 4 días: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4                                                              29.72

Sub total                                                                                                     S/. 3,150.55

Total Remununeracion Bruta                                                                S/. 5,773.09
(-) ONP  13%                                                                                                      273.05

TOTAL A PAGAR                                                                            S/. 5,500.04

COMENTARIOS:

  1. a) Promedio de comisiones para determinar la CTS

Por ser las comisiones remuneración principal y variable, la remuneración computable equivale al promedio mensual de las comisiones.

Según el artículo 17° de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se determinará de la siguiente manera: Si el período a liquidar es 6 meses, el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el semestre respectivo, pero si el período a liquidar es menor se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante el período respectivo. En este caso el período será del 01/05/2019 al 25/07/2019, en el que hay 86 días. La remuneración computables es S/. 2,211.77.

  1. b) Gratificación

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.

Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 días como tiempo computable.

  1. c) Vacaciones

Conforme al artículo 15° del Decreto Legislativo N° 713 y 17° de su Reglamento, aprobado por D.S. N° 012-92-TR, la remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17° del Decreto Legislativo N° 650. Entonces, la remuneración computable será el promedio mensual de comisiones de los 6 últimos meses anteriores al término del vínculo laboral. Las vacaciones se pagan por 1 año, 2 meses y 4 días.

  1. d) Indemnización por el despido

Conforme al artículo 55° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la remuneración que servirá de base para el pago de la indemnización en caso de comisionistas será equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los últimos 6 meses anteriores al despido. Para este caso se considera el período enero – junio 2019.

La indemnización, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una remuneración y media por año trabajado, con un máximo de 12 remuneración ordinarias.

Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos.

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