Un trabajador part time o a medio tiempo es aquel que no debe superar las cuatro horas trabajadas por día, según la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Base Legal: Art 11 del Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo 001-96-TR
En el artículo 12 de la norma precitada, se explica que se considera cumplido el requisito de 4 horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días , según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias .
Registro del contrato Es una obligación vigente el registro de los contratos a tiempo parcial. Para esto se debe ingresar al “Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales”, ubicado en el portal web del MTPE, utilizando su clave SOL entregada por la SUNAT y digitar los datos del contrato, dentro de los quince (15) días naturales de celebrado el contrato, adjuntando el archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador y trabajador.
Periodo de prueba
El contrato a tiempo parcial contiene un periodo de prueba de tres meses, el cual se puede extender hasta seis meses
Beneficios laborales
Gratificaciones: De acuerdo a Ley 27735 y reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 005-2002-TR Vacaciones: El reglamento del Decreto Legislativo 713
Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.
Analizando dicho articulo, podemos afirmar que por lo menos, el trabajador a tiempo parcial debe gozar de 6 días de vacaciones.
Utilidades: El Decreto Legislativo 892 y su reglamento establecen que los trabajadores a tiempo parcial deben participar en las utilidades de forma proporcional a la jornada que cumplen . Asignación familiar: Gozan con el monto del 10% de la remuneración mínima vital Decreto Supremo 035-90-TR. Horas extra: Los trabajadores bajo este tipo de contrato laboral a pueden generar horas extra, en base al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854 .
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Descansos remunerados (feriados): Según el Decreto Legislativo 713 ,deben de gozar los feriados declarados por ley Horario de lactancia: La Ley de licencia para cumplir con la lactancia materna no establece un trato diferente a la trabajadora con contrato de trabajo a jornada parcial; en ese sentido, no corresponde una reducción del tiempo en función de las horas. De esta manera, se debe otorgar la licencia a las trabajadoras a tiempo parcial de manera similar al régimen general, así lo aclaró el MTPE mediante el informe técnico 0091-2018-MTPE/2/14.1
Cabe precisar que los trabajadores a tiempo parcial no tienen el derecho a recibir la Compensación por tiempo de servicios.
Seguridad social
Aseguramiento en el sistema de EsSalud: En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el aporte debe considerar el 9% de la remuneración mínima vital; toda vez que así lo dispone la Ley 28791 Seguro Complementario de riesgo: Según el Decreto Supremo 003-98-SA, las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación.Seguro de vida Ley: Este seguro es para todos los trabajadores, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten.
Les dejamos un video informativo.
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