Los trabajadores regulados por el regimen laboral general una vez cumplido el requisito de haber laborado un año, tienen derecho a 30 días de vacaciones.
También, tienen la opción de vender sus vacaciones hasta 15 días.
Si revisamos el artículo 19 del Decreto Legislativo Nº 713 notaremos lo siguiente:
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
Por lo tanto, un trabajador puede vender hasta 15 días de sus vacaciones, y debe haber un documento que sustente el acuerdo.
De acuerdo con el MTPE , debe existir un acuerdo por escrito entre el trabajador y el empleador
Con ello los 30 dias de descanso se reducirá a solo 15 y los otros 15 dias se laborara con normalidad . Esta situación permite que el trabajador reciba el pago normal de una remuneración completa, como si hubiera descansado los 30 dias completos, pero adicionamente recibirá la remuneración por los 15 dias vendidos
Es decir , la venta de vacaciones ,le permitirá recibir al trabajador un pago por 45 dias de trabajo en el mes de sus vacaciones , a cambio de reducir sus días de descanso a la mitad
Venta de Vacaciones -Trabajadores Mypes
Las empresas acreditadas como Mypes pueden pertenecer a 3 categorías:
- Micro Empresa
- Pequeña Empresa
- Mediana Empresa
En el caso de las dos primeras categorías, solo están obligadas a pagar 15 días de vacaciones por cada año laborado.
Para saber cuántos días pueden vender los trabajadores que laboren en una mype , debemos revisar el artículo 37 del Decreto Supremo Nº 008-2008:
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden acordar reducir el descanso vacacional de quince (15) a siete (7) días calendario por cada año completo de servicios, recibiendo la respectiva compensación económica. Dicho acuerdo es individual y debe constar por escrito.
Por lo tanto ,los trabajadores que laboran para una empresa acreditada como Mypes pueden vender hasta 8 días de sus vacaciones.
No olvidar el requisito que el acuerdo debe constar por escrito.
Fuente: Revista de Consultoria
QUISIERA SABER SI COMPRO 15 DIAS DE VACACIONES POR DECIR SE LE PAGARIA 500 SOLES; Y SUS 1000 SOLES POR SUS VACACIONES DE SU AÑO TAMBIEN LE PAGA OH SOLO 500SOLES. PORQUE MUY A PARTE SE TIENE QUE PAGAR POR LOS DIAS TRABAJADOS
Se le pagan ambas cosas.
Te dejo un breve ejemplo:
imagínate que el sueldo mensual de tu trabajador es de 1,000 soles. Por ley, él tiene derecho a 30 días de descanso pagados. Pero como llegaron al acuerdo de “comprar” 15 días, el pago se divide así:
1. Por los 15 días que SÍ va a descansar
Como se va a su casa a relajarse la mitad del mes, le corresponde la mitad de su sueldo.
Pago: 500 soles (su descanso pagado).
2. Por los 15 días que te “vende” (y que se queda trabajando)
Aquí es donde viene el “doble pago” de esos días:
El pago por trabajarlos: Como el trabajador va a ir a laborar esos 15 días, se gana su sueldo normal por el trabajo realizado: 500 soles.
El pago por “comprárselos”: Como compensación por haber renunciado a sus días de descanso, la ley exige que le pagues un bono extra equivalente a esos días: 500 soles.
En resumen: ¿Cuánto recibe en su cuenta al final?
Si sumamos todo, ese mes el trabajador va a recibir en total 1,500 soles.
1,000 soles (que es su sueldo completo del mes: 500 por los días que descansó + 500 por los días que efectivamente trabajó).
500 soles adicionales (que es el “premio” o la compra de los 15 días de vacaciones).
Ojo con este detalle: Por ley en el Perú, solo se pueden comprar/vender como máximo 15 días de vacaciones. Los otros 15 días el trabajador se los tiene que tomar sí o sí para descansar. Además, este acuerdo debe quedar por escrito antes de que salga de vacaciones para que todo sea legal y no tengas problemas más adelante.